19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 18年1月号 周期: 半月刊 日期: 2018-01-01 页数: 108 人气: 标签: 徐沁 时间规划 管理者 简介：人，不能总停留在一个地方。南北方思维的交锋对于我个人的成长是有巨大帮助的，包括我后来一个偶然的机会涉足培训领域，在各大高校讲课，现在又成为企业老板，都是源自于我年轻时代的不停跨界。... 图片预览 精选文章 事业为上 第5页 复盘大整合 算笔思维账——对话盛高咨询公司董事长徐沁 第14页 放大培训效果反馈表的作用 第22页 融合·回望·再出发 第25页 班组：末端组织的蜕变之路 第28页 请给我一个靠谱的销售目标 第32页 面试提问，捕捉含金量 第37页 人才选拔，“设问”有说道 第40页 劳动关系视角下的“商业秘密” 第44页 探索分享机制，拒绝激励失败 第48页 提高员工执行力，先从管理者入手 第52页 绩效评价不可以偏概全 第55页 HR：学会与人力资源服务商共舞 第58页 入职培训：播种希望还是埋下绝望 第62页 内部提拔：谁是继任者 第66页 专家坐诊 第68页 年休假争议，企业“败”于何处 第70页 梳理年休假争议关键点 第74页 解密薪酬设计思维 第77页 为90后来一场与金钱无关的管理 第80页 不可忽视的职场心理病 第84页 大声对职业倦怠说不 第88页 心流体验，最是安于“趣” 第91页 一日一事：时间规划的高级玩法——助读《最重要的事，只有一件》 第94页 战略革命：从四分之一到四平八稳 第98页 管理者的大小之辨 第100页 你会被AI取代吗 第105页
19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 18年1月号 周期: 半月刊 日期: 2018-01-01 页数: 108 人气: 标签: 徐沁 时间规划 管理者 简介：人，不能总停留在一个地方。南北方思维的交锋对于我个人的成长是有巨大帮助的，包括我后来一个偶然的机会涉足培训领域，在各大高校讲课，现在又成为企业老板，都是源自于我年轻时代的不停跨界。... 图片预览 精选文章 事业为上 第5页 复盘大整合 算笔思维账——对话盛高咨询公司董事长徐沁 第14页 放大培训效果反馈表的作用 第22页 融合·回望·再出发 第25页 班组：末端组织的蜕变之路 第28页 请给我一个靠谱的销售目标 第32页 面试提问，捕捉含金量 第37页 人才选拔，“设问”有说道 第40页 劳动关系视角下的“商业秘密” 第44页 探索分享机制，拒绝激励失败 第48页 提高员工执行力，先从管理者入手 第52页 绩效评价不可以偏概全 第55页 HR：学会与人力资源服务商共舞 第58页 入职培训：播种希望还是埋下绝望 第62页 内部提拔：谁是继任者 第66页 专家坐诊 第68页 年休假争议，企业“败”于何处 第70页 梳理年休假争议关键点 第74页 解密薪酬设计思维 第77页 为90后来一场与金钱无关的管理 第80页 不可忽视的职场心理病 第84页 大声对职业倦怠说不 第88页 心流体验，最是安于“趣” 第91页 一日一事：时间规划的高级玩法——助读《最重要的事，只有一件》 第94页 战略革命：从四分之一到四平八稳 第98页 管理者的大小之辨 第100页 你会被AI取代吗 第105页
人力资源 18年1月号 周期: 半月刊 日期: 2018-01-01 页数: 108 人气: 标签: 徐沁 时间规划 管理者 简介：人，不能总停留在一个地方。南北方思维的交锋对于我个人的成长是有巨大帮助的，包括我后来一个偶然的机会涉足培训领域，在各大高校讲课，现在又成为企业老板，都是源自于我年轻时代的不停跨界。... 图片预览 精选文章 事业为上 第5页 复盘大整合 算笔思维账——对话盛高咨询公司董事长徐沁 第14页 放大培训效果反馈表的作用 第22页 融合·回望·再出发 第25页 班组：末端组织的蜕变之路 第28页 请给我一个靠谱的销售目标 第32页 面试提问，捕捉含金量 第37页 人才选拔，“设问”有说道 第40页 劳动关系视角下的“商业秘密” 第44页 探索分享机制，拒绝激励失败 第48页 提高员工执行力，先从管理者入手 第52页 绩效评价不可以偏概全 第55页 HR：学会与人力资源服务商共舞 第58页 入职培训：播种希望还是埋下绝望 第62页 内部提拔：谁是继任者 第66页 专家坐诊 第68页 年休假争议，企业“败”于何处 第70页 梳理年休假争议关键点 第74页 解密薪酬设计思维 第77页 为90后来一场与金钱无关的管理 第80页 不可忽视的职场心理病 第84页 大声对职业倦怠说不 第88页 心流体验，最是安于“趣” 第91页 一日一事：时间规划的高级玩法——助读《最重要的事，只有一件》 第94页 战略革命：从四分之一到四平八稳 第98页 管理者的大小之辨 第100页 你会被AI取代吗 第105页
