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人瑞引领以效果为导向的招聘模式新变革
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人力资源管理理论研究现状分析
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当前事业单位绩效工资改革的困境及应对策略
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“一带一路”人才发展新机遇
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新经济时代下企业人力资源管理创新问题研究
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基于反学校文化的再生产机制
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中国新型农村金融的可持续发展研究
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高技能人才开发：广西北部湾经济区产业发展的重要途径
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人力资源优化配置的经济价值探究
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电视传媒产业发展中政府规制问题研究
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卫星应用企业核心领导力提升的思考
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运用电子政务改进行政管理
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中小企业融资租赁新思路的分析
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探讨企业人力资源管理中如何实施柔性管理
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基层央行加强人才工作体制机制问题研究
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安钢营销考核体系构建探究
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基于人力效能提升的薪酬总额管理
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事业单位人力资源管理过程中的激励机制
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基于纪检监察在医院管理工作中的作用研究
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水管单位实施绩效工资探析
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军队某医院加强聘用制人员管理实践
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胜任力模型在企业人力资源管理中的应用策略探究
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卫生专业技术职称聘用工作中量化评分模式的应用
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大数据时代创新型小微企业劳务派遣管理研究
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建筑行业项目激励机制的建立
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企业知识型员工流失的原因与应对策略探析
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中小企业非销售岗位的“销售”职责研究
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HN院人力资源优化研究
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浅析国内外人力资源开发对青海藏区人力资源开发的经验借鉴
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关于如何提升领导者影响力的几点思考
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新形势下企业降低劳务派遣用工比例的探讨
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浅谈工程项目廉洁文化建设
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浅析某国有企业发展成果与员工共享
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再论“刘易斯拐点”
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军工科研单位人力资源信息化建设的思考
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企业要善待员工
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浅析施工企业项目经理队伍建设
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浅谈如何加强施工企业工程项目人力资源管理
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对市场在人力资源配置中决定性作用的思考
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浅论现代人力资源管理的发展
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多元文化下的人力资源管理思路探讨
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浅谈人力资源优化途径探讨
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勘察设计企业国际化人才培养探讨
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浅谈海外工程项目管理
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进一步推进事业单位人事管理信息化建设的思路
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电力企业绩效考核在人力资源管理中的作用与实施
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新形势下劳动用工的风险防范与管理
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绩效考核中存在的问题及策略分析
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企业人力资源管理激励机制的思考
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关于企业薪酬激励模式的再造思考
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浅探企业人力资源管理中劳动合同的作用与应用
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关于企业对新员工入职培训的思考
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试论用工单位如何防范劳务派遣中的侵权责任风险
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基于岗位匹配的人力资源管理策略
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人力资源精益化管理对企业劳动生产率的积极影响分析
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高校高层次人才流失问题浅析
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高职院校人力资源管理存在的问题及对策
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新形势下高校办公室工作存在的问题及对策研究
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和谐劳动关系视野下高校工会组织有效参与决策的理性思考
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360度绩效考评法在高校党政管理队伍中的应用
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高校图书馆服务“非遗”保护的探索与实践
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提高硕士研究生就业质量的途径探索
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培养学生综合能力的临床医学教学改革
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当前地理学研究的前沿探索与热点问题
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体育课中队列队形教法探究和实践
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基于应用型人才培养的金融学多元化实践教学体系设计
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浅析传染病专科医院在人才引进中的难点与对策
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新形势下公立医院人事管理流程再造和优化的探索
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有效沟通在医院绩效管理中的作用
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面向大数据时代医院人事管理创新途径研究
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加强人才队伍建设 促进医院又好又快发展
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基于心理契约视角的医护人员离职问题分析
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思想政治工作与医院人力资源管理相互关系的探讨
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试论医院人才引进工作
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医院人力资源管理如何创新管理模式
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基层医院病案管理存在的问题和建议
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医院非在编员工管理初探
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浅析综合型医院转型专科医院岗位设置存在问题与对策
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新常态下河南省经济运行特点与趋势分析
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人才供应链管理模式探究
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沈阳市新生代农民工培训问题浅析
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地勘事业单位人力资源管理创新的思考研究
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企业职业经理人价值创造机制研究
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海伦路辖区企业用工情况调查分析
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对中国城镇小型医院人力资源管理问题的调查分析
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荣成市专业技术人才队伍建设分析与思考
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云南民族地区农村文化建设分析
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我国社保基金投资与管理风险分析
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浅谈做好企业退休人员社会化管理服务工作推动养老服务社会化
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社会保险稽核中的问题及完善措施
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中小企业融资困境原因和对策
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中国寿险业发展问题及对策研究
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浅议海外建筑施工企业的物流管理
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产业投资基金的流程与风险管理
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会计控制在虚拟经济中的掌控能力研究
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探讨西藏行政管理面临的现状及体制改革
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计划生育工作在经济新常态下的转型
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水政监察队伍建设存在的问题及发展建议
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浅析中小企业培训资源开发
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制造企业采购供应链人力资源管理初探
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职业生涯规划在核电项目中的应用
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事业单位政工管理中存在的问题与对策探讨
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海员心理复原力研究探析
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药品价格形成机制及其治理
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浅谈我国对外援助物资项目的实施管理
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新企业会计准则中公允价值的运用对利润的影响
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高速公路财务管理模式探索
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如何减轻紧张的医患矛盾
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如何面对国有企业党务人员匮乏的现象
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